ID非公開
ID非公開さん
2021/3/1 21:44
3回答
社会保険についてです。
社会保険についてです。 ダブルワークで、A 手取り7~8万 B 手取り 5万 だとしたら扶養には入れませんが、この場合どちらかに社会保険へ入るべきでしょうか？ 又、AB共、会社的には社会保険加入ラインではないとした場合…どうなりますか？
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＞だとしたら扶養には入れませんが、この場合どちらかに社会保険へ入るべきでしょうか？ ＞又、AB共、会社的には社会保険加入ラインではないとした場合…どうなりますか？ 入るべきとまでは言いませんが、扶養に入れず社会保険（健康保険・厚生年金）にも加入できないとなると、国民健康保険・国民年金です。 会社が保険料を負担しないので全額自己負担になりますし、社会保険の方が制度が手厚いので、扶養に入れないなら社会保険加入の方がいいと思います。 Ａが短時間労働者の社会保険加入ができる会社であれば、少し労働時間を増やせば加入できるかもしれません。 ○社会保険加入条件 ２ヶ月を超える契約で正規職員の４分の３以上の労働時間 ○短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす） 月収88,000円以上 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が１年以上の見込み 学生ではない 従業員が501名以上の企業 （もしくは従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）
奥様なのかな・・ 年に150万未満までだと社会保険に入れる可能性大なので、 ご主人の会社に聞いた方が良いです。 入れなかったときは、国民健康保険になります。 どちらかで社会保険に加入できるくらい働いた方が良いです。
ID非公開
ID非公開さん
質問者
2021/3/3 1:12
