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2021/4/4 13:27

22回答

3月から中途の契約社員で働いているものです。

補足

昨日、やってはいけない事をしたようで、少々キツく言われてしまいましたので質問しました。 私は研修を受けて万全に近い状況で店頭に出る方が、お客様にも都度都度確認するお時間を待たせる上に、職場の仲間にも確認する手間を与えてしまうよりも良いと考えるので、研修をいち早く受けたいです。その旨を副店長などの上司には相談しました。 店長は4月に異動してきた人でまだ1度しか顔を合わせていないので相談していません。 宜しくお願いします。

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ベストアンサー

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質問者2021/4/4 14:02

回答ありがとうございます。 自分が大人になれればよかったのですが、まだ学生気分が抜け切れていないようです。申し訳ございません。 研修できないのであれば3月に入社させたのは3~4月は雑用係ということで入社させたと受け取ってしまうのですが、正しいのでしょうか? 教育担当の人は30~40代の女性で、12月に入社した2人もその方から研修を受けているようでした。 質問の要点だったのですが、本社に確認するのはどう思いますか? 確認でなくても相談するぐらいの内容だと思うのですが、新入りが生意気だなって思われそうで少し怖いです

ThanksImg質問者からのお礼コメント

遅くなりすみません。 ありがとうございました。

お礼日時:5/15 2:27

その他の回答(1件)

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研修が出来ないはともかくあなたの身分を確定しておくべきです。 3月は契約社員でもOKですが、大学卒業後の4月からは正社員では ないのですか。 契約社員は、期限1年とか契約期間が決まっています。 正社員は、期限が決められていません(無期限=定年まで)。 この差は大きいです。 お勤めの業種は契約社員しかとらないのでしょうか。 コロナ状況かだから正社員の採用は無かったのでしょうか。 新卒で契約社員とは、ちょっとキツイですね。

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質問者2021/4/4 14:36

申し訳ございません。 契約社員です。 ですが、もともと1社目で定年まで働く気は無かったので、私がやりたい仕事で働く予定で、他はほぼ無条件で探しました。 新卒で契約社員になったことはあまり後悔していません。