有給の取得により賃金が下がることについて

労働条件、給与、残業22閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

その他の回答(2件)

0

有給をとったことで評価を下げたりすることは、有給をとりづらくすることになります。有給取得妨害は違法です。

1

なんか勤務先の言い分もわかる気がします。 要はこなす件数を増やせばいいのではないですか? 会社的にはどれだけこなしてくれるかが問題であって、例えばあなたが有給取らずにガンガン出社してもこなした件数が同じなら評価は同じって事ですよね? 逆に有給とってバンバン休んでも件数さえこなせば評価は上がるという事てすよね? そんな無茶な事を言ってないような気がします。 あなたの言い分は有給取った期間にもし働いていたとしたらもっと件数をこなせたかもしれない。その可能性もこなした数にプラスして評価してくれ。って事ですよね? なんか会社の言い分の方がスッと入ってきます。 効率良く件数こなしてバンバン有給取るのが一番いいんじゃない?

1人がナイス!しています