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2021/4/29 16:55

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これはパワハラになりますか? 私はXの上司で、係長クラスのトップです。

職場の悩み | 労働問題32閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

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まずスマホで録音しましょう かっこいい話し方はかっけー ①か、簡潔で短く話す ②け、結論を先にする ______________ ①1+1=3はすぐウソとわかるが19×37=713すぐわからない ②円周率3.14159235897913と言ってもすぐ憶えられないが最初の314は覚えている かっこいい話でないと信用下がります .............. チンピラの特徴、ガキいた ①が、がん飛ばす、ごまかし笑い ②き、汚い言葉づかい ③い、いばる、いかく ④た、楽しみがいじめ

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陰口たたきの見分け方は 〜さんの下の名前はなんだっけby田中角栄 陰口言うものはフルネームで自分の名前を言えません 休職の原因があなたにあるのだからパワハラと訴えられます パワハラがいけない理由は仕事の効率を下げる実験結果がでたからです、 十人研究室でパズルを解きパワハラするとされた人だけでなく、それを目撃した人も下がる、つまり仕事の効率上げるにはパワハラするものを首にすることです .............. 外部の労働組合に相談しましょう 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン 〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F TEL03-6273-0699 ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/ .............. 民法709 https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=129AC0000000089_20180401_429AC0000000044 第五章 不法行為 (不法行為による損害賠償) 第七百九条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 (財産以外の損害の賠償) 第七百十条 他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、前条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。 ______________ 暴力や暴言、嫌がらせによる解雇なら損害賠償請求しましょう 会社都合退職はすぐに失業給付金もらえるが、自己都合退職は3ヶ月かかります 外部の労働組合に加入しましょう https://twitter.com/precariatunion/status/1387691786500411402?s=19

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>『何歳になったんだ!?』 >机を叩いたり指をさしたりしました。 アウトですね。 サボったと誤認した件に関しても、事実関係をきちんと確認しなかったこと、Xを指揮命令下に置く人だけならまだしも、部下や同僚にまで情報を共有したことは、アウトです。 謝って許してもらえるならラッキーなくらいですね。私ならあなたと会社に慰謝料を請求します。