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2021/6/4 14:22

99回答

会社に、労働基準法違反を認めさせる良い方法はありませんか…

労働条件、給与、残業 | 労働問題186閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

とてもわかりやすい説明をありがとうございます。 納得しました。 法律というのは、弱い立場の人間に厳しいものですね。 絶望しています。

お礼日時:6/11 9:38

その他の回答(8件)

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あなたの気持ちはわかりますが、何か会社に恨みでもあるのですか? 別に労力、時間を使ってまで、たかが10日間の有休消化など割に合わないと思うのですが‥ それに会社側も期待を裏切られているわけですのでね!がんばって長続きしてくれると思って採用したわけですから。 あなたの要望はもちろんわかりますが、労基署が言うように、まずはご自身で交渉しなければなりませんし、一方的にあなたが行ったとしても、相手があることですのでね。残りの給与を支払わなかったり、退職手続きをキチンとしなかったりと嫌がらせをしてくる恐れもありますので、注意が必要です。 ま、相手がすでに有休消化を認めないと言っているわけですから、労基署に再度、ここまでしましたが、応じてくれません。と相談するか、法テラスやユニオンに相談しても構いませんが、割に合わないと思いますがね! こちら側も半年足らずで辞めるわけですから、大目にみることはできませんか? 参考程度に。

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詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください! https://youtu.be/JmChCmvMb5w

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ユニオンあたりに相談するのが手軽かと。

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書面など残る方法により、年休を申請する。 年休手当が支払われなかったら、会社に書面で問い合わせる。 回答がない、または払わないと回答があったら、労基署に申告する。

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