あなたには有休が無いよと言われました

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労働条件通知書(または労働契約書)で、「所定労働日」と「所定労働時間」は、どのように記載されていますか? それにより、年次有給休暇の法定付与日数を確定できます。

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扶養は関係ありません。 普通は、6カ月以上働いた人には有給は支給されます。 ただし、バイトやパートで働いている人に 全て有給を与えるのは会社負担は大きいのは確かです。 労働法で6日か8日は、有給はとれるはずです! と毅然と上司に伝える。 有給が無いなら、違反として、労基に訴えます! と強気に行けるかどうかですね。

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法的には、有休は会社がないといっても必ずありますからね 企業が有給取得の申し出で拒否をしますと違法行為です まして退職者は時季変更権を使えませんしね 退職ですからね怖いもの知らずで、思い切って有休届を出して有休を強行にとっちゃいましょうよ もし、圧力があるならやり取りを録音しておく、欠勤扱いにするなら労基に相談すればいいだけですよ 場合によっては賃金未払で提訴もできますよ

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