会社からリハビリ出勤するよう要求されていますが、リハビリ出勤したくありませんでした。

労働問題 | 法律相談139閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

回答ありがとうございました。

お礼日時:10/21 21:57

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あなたはかなりお強いですね。 恐縮ですが、自分があなたの立場なら会社からのパワハラだと捉え我慢できません。 【傷病手当金】退職相談室の実際の経験と知識を元に、休職中や退職後に受け取れる最大28ヶ月間の給付金について申請手順を全て詳細に公開してます。 ・失業保険の受給期間が28ヶ月に延長可能 ・退職後に最大900万円受給できる ・国や社会保険からの公的な支援給付金 この給付制度は実際に存在します。しかし、その方法を明確にご存知でしょうか? 一歩間違えただけで貰えるはずだった給付金が受給できなくなる。そんな泣き寝入りをする方を救うべくこの手順をわかりやすく、丁寧に公開すると決断しました。 この中身は、傷病手当金(社会保険からの給付金)と失業保険になります。 傷病手当金は最大1年6ヶ月(18ヶ月)、失業給付は最大10ヶ月間受給できるため、合わせて最大28ヶ月という計算となります。 退職日時点で、社会保険・雇用保険に1年以上継続して加入していれば、両方申請することが可能です。 このページから詳細に行けます。 https://www.rainformation.cloud/ads/1/