会社の人事制度が変わり、五段階評価で査定されることになりました。五段階評価で年収も決まり、今の年収が4段階になり約700万円。会社の評価基準は業務に対して、会社の愛社精神に対する態度、周りを巻き込む発信力

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その就業規則が会社の一方的な通達なら、違法性があります。 労使合意なく、15%の賃下げを行った行為について違法判決が出ています。

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