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何故、経理部は社内から評価されないのでしょうか? 是非、経理マンの現状を教え...

ko1********さん

2009/4/1922:01:49

何故、経理部は社内から評価されないのでしょうか?
是非、経理マンの現状を教えてください!

現在、まさに本決算格闘中の上場会社勤務の経理マンです。

いつも本決算から「有価証券報告書」「確定申告」まで発生する第一四半期は多忙を極めていますが、

毎回ながらあまりにも社内の評価が低く、ストレスが爆発しそうです。

うちはいつも決算発表が早く、東証からIR賞も数度頂いていますが、社内では経理部・経理マンは全く評価されません。


(※上記IR賞の受賞で評価されたのは経営企画室でした。)


つまり経理は決算を上げて当たり前。数字も完璧で当たり前。

「決算=ルーティンワーク=いつもやっている仕事=特に評価されない」の図式です。

ちなみにアウトソーシングなしで、社員3名で「決算短信」「有価証券報告書」「確定申告」を処理しています。

東証1部上場会社にしてこれが現状です。営業のように利益を生み出すセクションではないので人の補強もありません。

是非世間の経理マンの現状を教えてください。参考にさせて頂きます。

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ベストアンサーに選ばれた回答

sei********さん

2009/4/1922:35:17

後片付けだからです。


「売上げ目標達成しましたー!」
なんて言ったら、全社的に喜ばれるでしょう。
しかしながら、
「後片付け終わりましたー!」
って高らかに宣言しても、あっそ、で終わりですよね。。
そうにしかなりません。。

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