会社都合退社でクビになり、解雇予告手当の請求をしたところ以前会社を自己都合で休んだ事についての損害賠償請求をすると言われたのですがこの請求は有効なのでしょうか?

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欠勤を減額されてるなら無効です。 減額が無い完全月給なら、これも無効です。

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損害賠償の請求権は誰にでもありますので、それを阻害することは出来ません。 なので請求自体は全く有効です。 問題は「解雇予告手当を支払わない理由にはならない」ことと、「実際に勝てるかどうか(請求が通るかどうか)」は別の話、ってことです。 ただ裁判されれば、あなたは「受けて立たないとならない」わけですから、勝つにしても弁護士費用や時間はかかります。よほどの高給取りでない限り、解雇予告手当より大きな額の出費になります。 そのあたりを「損得をよく考えてみろ」的な脅しなのだと思います。