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2022/1/17 22:20

33回答

固定残業代について

固定残業代について 固定残業代(30時間分)が給与に含まれていますが それなりにブラックな為、毎月最低でも40時間は残業しています。 それでも残業代は出ません。 残業単価が明細になっていますが(金額は仮) 残業単価(1000円)×残業時間(40h)を計算すると 4万円ですが固定残業代は(80,000円)支給されています。 まあその残業単価は最低賃金割ってるんですけど。 実際にはあくまで30時間分の固定残業代として 支給しているから10時間分は請求できるのでしょう？ それとも何時間残業しようが固定残業代を超えないと 請求出来ないのでしょうか？

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ベストアンサー

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shi********

2022/1/17 22:52

請求できます。 ８万で３０時間ぶんなら、時給２６６６円くらい。（１．２５倍計算で） １０時間超過なら、単純に２万６６６６円くらい。 深夜が含まれれば、×１．５になるのでもっと請求できるはず。

その他の回答（2件）

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naniwano oichan

2022/1/18 0:34

固定残業代制度は、残業をしてもしなくても決まった残業代が支払われる制度です（20時間の残業でも30時間分の支払い）。 決められている時間を超えて残業した場合は、別途清算（追加支払い）をしなければなりません。 残業代の未払いが発生したときは、労基署に労基法違反の申告（104条）をして、会社への指導を求めることができます。 残業代（割増）の未払いには、労基法37条1項違反として、「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則（労基法119条）もあります。

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春彦

2022/1/17 23:54

残業単価(1000円)で ３０時間分なら 固定残業代は３万でいい話です 仮に割増の考慮もれとしても、８万は高額過ぎます 会社に８万の固定残業代に包括される残業時間数が本当に３０時間分なのか確認しましょう 感覚的には ３０時間で８万なら 時間給ベースで２５００円を超えるのですから 月給の総支給額がすくなくとも５０万をこえることになりますがね そうなると 残業単価は最低賃金割ってる という話とつじつまが合いません

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質問者2022/1/22 12:46

実際に給与明細に30時間分とあるわけではないです。 現在会社が出している求人にそう記載がありました。 支給項目は 基本給＋固定残業手当＋非課税通勤手当のみです。 給与明細に記載の普通残業単価は 基本給÷月平均所定労働時間で求めらているようですが この数字が最低賃金を割っております。 そもそもこの計算式に1.25を乗じた金額が 本来の普通残業単価になるんでしょうけども。 恐らくエクセルか何かで計算しているようなので 計算式に1.25倍を乗じる式が入っていないのかもしれないです。 隣に記載がある深夜残業単価も同じ額なので。 固定残業手当÷普通残業単価で割ると100時間超えますから どう考えてもおかしいですね。 今月の明細だと残業時間は49時間となっていますが 残業手当はついていないですしね。 辞めるタイミングで弁護士に相談します。