回答受付が終了しました

ID非公開

2022/1/18 20:58

22回答

解雇について 12月初め、人事の方から30日前通告を受けました。12月末で解雇になるとのことでした。

回答(2件)

0

離職表でたり解雇なら給料もらえないよ 12月傷病手当申請、有給申請、休職申請とかしてない予測 社長は申請業務しない 離職に会社都合、自己都合がある 離職に休職、有給ない 傷病手当は休職や有給から手続きはじまる 法律とかで何とかならないか?は以上をふまえと労働管理局に聞いて調べましょう

ID非公開

質問者2022/1/19 11:13

解雇と言われたのですが、結局のところ解雇ではなかったとのことです。 働けるはずだったところを会社都合で働けなかったということです。 私の言葉が分かりにくく申し訳ございません。

1

弁護士です。 詳細な検討は必要ですが、あなたは働きたかったのに会社側の事情で働けなかったということで賃金を請求できる可能性はあります。 有給の日数や体調不良の程度も関わります。

1人がナイス!しています

ID非公開

質問者2022/1/19 11:14

試用期間中であったため、有給はない状態でした。 11月、12月は体調不良により傷病手当金を申請していました。 12月末までで解雇だと思っていたのに1月も実は働けた、という状態です。