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2022/1/20 0:06

55回答

セクハラについて。

ベストアンサー

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質問者2022/1/20 8:54

確かに普段から誠実に仕事をして周りとコミュニケーションをとっていればそれで一発で処分にはならないんじゃないかな、とは思うんですよね。私も調理師の彼もサービスマンとしての彼の仕事ぶりは分からないので、憶測の域は出ませんが。

その他の回答(4件)

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どっちもどっちですが、セクハラの定義に従えば、今回は異動で済んでよかったと思います。 セクハラは受けた側のジャッジで決まりますので、調理の方のような「セクハラにされたらたまらない」という結論は仕方ないのかと。 そもそも、セクハラうんぬんと言うよりは普段の人間関係の悪さが、今回の結果を招いたのでは? 大体は「もー!それセクハラですからね!」とかのイエローで済みそうなものですが、一発レッドですからねぇ。

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質問者2022/1/20 8:48

確かに一発で異動はいきなりだなとは思いました。私も彼もサービスではないのでその前に何があったかは分からないのですが、仕事ぶりとかはあまりいい評判ではなかったですね。でもこれが若いイケメンだったら違ったりしたのかな~。

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大声で「ちょっと急いでる!どいて!!」と言えばいいだけでは。 それでもどかないなら女を腕の外側でどかしますね、私ならば。 手で触らないでしょ、男として油断しすぎ。

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質問者2022/1/20 8:44

接客中なので大声はサービスマンとしてエレガンスでないとは思うのですが、普通に「すいません」と声かけしてどいてもらえば良かったのに、とは思います。仮に下心が無かったとしても確かに手で触ってしまうのは迂闊だったと思いますね。

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異動は双方の働きづらさを解消する手段だと言えなくもないです。 解雇は行き過ぎでしょう。

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質問者2022/1/20 8:59

適当なおとしどころですかね。

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2022/1/20 0:18(編集あり)

動線上に立っている女性が良くなかったと思います。 このようなことでセクハラと言われたら、まともに仕事なんてできませんね。 こういう方は自分が仕事ができなくて注意されてもパワハラだと訴えそうで怖いです。 セクハラなら異動や解雇も妥当だと思いますが今回の件がセクハラに当たると断定するにはちょっと情報に乏しいような気がします。

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質問者2022/1/20 1:22

感覚的には厳しすぎ、って感じですかね。でも会社も彼の行為をセクハラだと認定して処分してしまっているわけですからね。私的にはそう感じませんが、一般的には今のセクハラ認定がガバガバ過ぎてむしろ男性が働きづらいって感じてる人も多いのかな?