ID非公開

2022/1/23 5:06

55回答

皆さん、社会保険有り、厚生年金有り、労災有り、雇用保険有り、通勤手当有り1日500円企業。

皆さん、社会保険有り、厚生年金有り、労災有り、雇用保険有り、通勤手当有り1日500円企業。 実際、賞与無、昇給無、有給休暇許可が降りないと使用不可、労災自己責任、急な人事異動、不就業手当無、休日勤務手当無、産休手当無、忌引、結婚手当無、育児休暇無、無期労働契約転換無、退職金無で定年迄働きますか？ 非正規雇用向けの就業規則表です。氷河期世代の叫びでした。

労働条件、給与、残業・76閲覧・xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">50

ベストアンサー

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**********y

2022/1/23 9:40

もし転職先が無いのであれば定年まで働きます。 賞与、昇給は企業の業績や社長の気分によりますので下がってしまう ことだってありますよ、現にコロナで賞与ゼロ、基本給３パーセント 減にされましたから。 労災はよっぽどケガしやすい労働環境でない場合、使うことはめった にありません。 休日出勤もせいぜい代休できる程度、退職金制度は終身雇用制度が 無くなったので退職共済という名の給与から引かれる積立くらいな ものです。

**********y

2022/1/23 12:30

質問者さんの回答を見ましたがどうやら私と近い世代ですね 私も同じような経緯で２回転職しています、家も手放しました(泣) 質問者さんと唯一違うところは企業の大小問わず正社員にこだわっ たところです。

その他の回答（4件）

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ＩＤ非公開・匿名希望

2022/1/23 9:05

昔（１９００年代）は そういう求人は珍しくもなく そこに就職する人は多かったよ まあ 今の時代なら 殆どの人は勤めないだろうけど 働く場所がない人は 無職よりはましだと思って働くかも

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春彦

2022/1/23 7:49

事実ならば、ざっと見て 労災自己責任 有給休暇が許可制 休日勤務手当なし 育児休業制度なし 無期労働契約転換制度なし はあきらかな違法ですね さすがに 外向けの求人情報として 非正規雇用向けの就業規則として公開してはいないですよ 我が社はブラック企業ですと言っているのと同じですからね ですから あなたが某大企業の正社員登録可能に就職したといわれる非正規契約社員としての労働条件とは思えませんし、残念ながら信頼性の低い投稿といわざるを得ません 失礼ないいかたで 気を悪くされるかもしれませんが 氷河期世代の叫び とかおっしゃいますが その時代にちゃんと就職出来て、自分の力でキャリアアップしていれば、仮に会社が倒産しても その後、財務基盤のしっかりした「良い会社」に転職できたと思いますよ

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ID非公開

2022/1/23 7:19

もう普通に正社員は無理でしょう。 派遣先が正社員採用することはまずありません。 派遣会社の正社員になることを考えましょう。

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kaz

2022/1/23 5:37

何おっしゃっているのか解りません。 私、地方の中小ですが、世間で氷河期と言う時期もきちんと10人近くの正社員採用していました。皆成功しています。 大都会でバブル並みの職がなかっただけです。えり好みしていまさら何をですね。

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質問者2022/1/23 5:52

良かったですね。自分も中小企業の正社員でした。リーマンショックで会社が倒産、次に中小企業正社員、人件費削減でリストラ後に、倒産しました。で中小企業は危険だと判断して某大企業の正社員登録可能に就職しました。年齢制限の為、正社員になれなく、非正規雇用ままです。もう頑張れません。