＞シフトを組んだ段階で、所定労働時間が135.5時間でした。 変形労働時間制を採用する必要性があるんですかね。 １日８時間を超えるんですかね。 ＞総枠の177時間は超えないので割増は不要だと認識していますが違うのでしょうか。 総枠で割増賃金を算定できるのは、３２条の３のフレックスタイム制だけです。 変形労働時間制の時間外労働は非常に複雑でシフト表とタイムカードがないと説明するのが困難です。 基本的に、１日８時間まで、１週４０時間までであれば、時間単価を支払えば問題ありません。 １日８時間、１週４０時間を超える場合（あらかじめ特定されている場合を除く）は、２５％の割増賃金の支払いが必要となります。 おそらく、１か月変形を採用しないといけないような １日１６時間勤務、２１時間勤務のような看護師・介護の業務のような気がします。 その場合は、その特定された時間を超えた時間は、時間外労働となり、２５％の割増賃金の支払いが必要となります。