ボーナス(賞与)を年に4回支払う会社はどういったメリットや考えで行っているのでしょうか?個人的には2回の方が計算しやすいと思います。何かを削減したり、人件費を安上がりにしようとしているのでしょうか?

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ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます!何か裏があるのかと勘ぐってしまいましたが、ネガティブな理由は少ないんですね。

お礼日時:6/24 13:08

その他の回答(2件)

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ボーナスは年3階までだと賞与ですが、年4回以上になると報酬として扱われます。社会保険料の算定方法が変わり、年収が約750万円以上の場合は社会保険料が減額ができるなどのメリットがあります。 賞与の回数を増やすことで、社員の会社の業績に対する関心を高める効果も考えられます。

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分割で支払うことによって離職率を減らせるため 経理は大変だけどね