体型や容姿を批判したり指摘することはセクハラに該当してしまうので、昨今このようなトラブルが増えています。 通常、太っている（または太った）ことは解雇したり、懲戒処分の合理的理由にはなりえません。 容姿を重視するような職種に就く者であったなら、会社の立場からは一応は解雇や懲戒の「合理性」に関しては主張できるとしても、相当性」に関してまでクリアするのはかなりハードルが高いです。 会社が配置転換等の解雇・懲戒回避努力を尽くしたかも問われることになります。 しかし、その肥満が労務の提供ができないほどであったなら、話は変わってきます。 その場合は、就業規則が定める基準に則って解雇を考えざるを得ません。 とは言っても、予め適切な指導と一定の猶予期間（休職制度のある会社では、それの利用も）を与えることが必須であるし、このケースにおいても配置転換による職務軽減等を検討しなければなりません。 同じ雇われている立場であれば、業務に支障を来たしている・クレームで会社に損害を与えていることを相談し、会社として対応に取り組んでもらいましょう。