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私がいた会社では、治る見込みある病気であれば期限は 有りませんでした。 40歳代で病気になり定年退職(60歳)まで在籍していた方がいました。 休職期間中は基準内賃金(交通費、諸手当など含まず)の7割支給で ボーナスは1ヶ月分支給です。
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質問者からのお礼コメント
みなさまありがとうございました
お礼日時：7/7 11:05
その他の回答（2件）
確か、病気休暇は120日位？あとは有給合わせてなので150日前後では？？ 365日で平日は案外少ないから、2日に1日働いたら良い計算では？？ 連続して休む人が多いと思いますが…
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在籍年数にもよるんですが…。５年居ないの人は１ヶ月。５年以上の人は３ヶ月です。ただ、ハッキリ期間が分かっていれば応相談です。(例えばヘルニアの手術で全治３ヶ月とか)長期で休む場合は、派遣などで対応します。
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