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2022/7/5 7:24

55回答

社会保険加入と有給休暇について。

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休みの日に有給は使えません 有給は労働日に休んでも給与が支払われる制度です 例えば1か月の所定労働日数が20日、休日が10日である月に有給を1日取ったとしたら ・所定労働日数20日=実労働日数19日+有給日数1日 ・休日10日 となります 有給を取った日も含んで20日分の給与がもらえます

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休んだかどうかは、判定条件に含めません。 雇用契約の労働条件の通りに働いたとして仮定した場合の 基本給+固定的手当での計算で判断です。 欠勤は関係ありません。

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有給休暇の賃金も所得に含まれます。 雇用主から渡される金銭物資は全て所得になります。 通勤交通費だけに非課税枠が有ります。 枠内の金額は非課税ですから、所得には計算されません、

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有給休暇は給料が発生する休暇ですから、もちろん含まれます。