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妊娠に関する会社の対応についてです。

kaz********さん

2010/8/3121:07:59

妊娠に関する会社の対応についてです。

結婚してもうすぐ1年になります。

私のいる会社は介護施設です。
あまりいい会社ではなく本当に大奥みたいなドロドロした会社です。
おかげでスタッフの出入りが激しく、今は人手不足なためかなり無理して少人数で勤務をまわしています。

子供ほしいなと思ってはいたのですが人がいないからと我慢していたらますます人がいなくなり、新しいスタッフも全然はいりません。

すると二ヶ月程前あたりから『妊娠する予定ある?』『11月まで妊娠するよていある?』『今妊娠されたら人もいなくて大変・・・』などと言われるようになりました。
わたしが10月に資格取得のための試験を控えているためそれが終わるまでは子供作らないほうがいいとかアドバイス?もされました。私が話しあるんですが・・・と言った時も『妊娠したんじゃないでしょうね?やめてね』と冗談まじりに言われるものの上司に言われると冗談に感じず・・・

あげくのはて『避妊はしてる?』『中だしした?』とまで言われなんだか自分が子供ほしくて頑張ってる事がいけないような気持ちになり、避妊してますと嘘をついてしまいました。でもなんでこんな夫婦間のことまで報告しなければならないのか嫌な気持ちにもなりました。
こんな状態で精神的にもすごく追い詰められて旦那もいつまでたってもこれが続くなら今すぐ会社を辞めてもいいと言われ泣きながら上司に退職したいと言いました。人がいないから人が入ったらいいと言われました。
人が入るまで仕事すると言ってしまったし避妊してますと言った手前、今赤ちゃんができたら赤ちゃんを諦めないといけないと思ったら本当に悲しくて申し訳なくなってきました。

先日同僚が11月に結婚式と新婚旅行をかねて海外に行きたいのでといったところ『この人がいないときに行く気なの』と嫌な顔をされオッケーをもらえなかったそうです。私のときもあまりいい顔をされず無理やりもらった形でした。ちなみにその上司のお気にの人にはバンバン休みあげてるんです。


ちなみにそうゆう風に言う上司は二人いてどちらも女性です。その二人は常に情報を共有しています。

やっぱり会社の人手不足とかって考慮して結婚や妊娠も考えて行動するのが常識なのですか?
もしかしてわたしはすごく非常識なんでしょうか?世間知らずのためわかりません。

アドバイスお願いします。

この質問は、活躍中のチエリアン・専門家に回答をリクエストしました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

mog********さん

2010/8/3121:34:05

まず辞めてもいいという覚悟があるという前提で、気まずい中で仕事をするということは考えずに回答します。

1.女性同士であっても、性的に不快な言動であればセクハラです。避妊や中だしなんてことを職場で言うのであれば十分訴えられると思います。

2.退職は労働者の自由です。労働基準法では2週間前に伝えればOKです。職場に対する道義を考えたとしても2ヶ月前に伝えれば十分です。人がいないなら、人を探すのは会社の役目です。

3.年次有給休暇の取得は労働者の権利です。許可するしないの問題ではありません。会社側に出来ることは時季変更権といって、忙しいから他の時に変えてくれないかと「お願いをする」ことだけです。

4.会社に妊娠を制限することなんてできるはずがありません。堂々と妊娠して、産前産後休暇や育休を取得して下さい。
また妊娠した場合には、母体保護のため、軽易な業務に変更を申し出る事も可能です。

当面の間、仕事を続けるのであれば、問題あると思う言動は全て記録しておいて下さい。録音とかは無理だと思いますので、手帳など書いておけばいいです。ただし必ず日時や天気、状況も書いて下さい。(その手帳がまとめて書いたのでなく、その時その時の積み重ねであったことを証明するためです)

質問した人からのコメント

2010/9/5 23:37:41

感謝 ご丁寧にありがとうございます!やっぱり普通じゃないんですよね…
頑張って自分の意見を貫こうと思います!負けない!

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