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就業規則に30日前に退職を申し出るようにとなっています。 転職先の採用日もあ...

ris********さん

2011/1/3013:26:51

就業規則に30日前に退職を申し出るようにとなっています。
転職先の採用日もあり、上司に伝えたのは25日前、上司は30日後になる。と
残り5日有給をとる事は何か問題がありますか?ちなみに臨時職員3年目です

できれば円満退社を望んでいます。
有給がとれれば、転職先にはその間無給で採用日をずらして頂こうかと考えています。

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ベストアンサーに選ばれた回答

kar********さん

編集あり2011/1/3014:33:06

5日間を有給消化にあてたとして・・・

有給休暇中はまだ今の会社に在籍しています。
その間に次の会社で働くという事は二重就業にあたります。
通常、就業規則において 二重就業は認めらていないでしょう。
社会保険の関係もありますので
新しい会社には、退職日の事を伝え、相談した上で
採用日をずらして頂くしかないかもしれませんね。


-追記-
すみません、質問の主旨を間違えておりました。
質問者様は有給がとれるならずらすことを考えておられ
有給を使うことに問題があるかでしたね。

これは申し出てもいいと思います。
無理そうであるなら諦めるしかないかもしれません。

質問した人からのコメント

2011/1/30 21:06:23

降参 丁寧な回答ありがとうございました。

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