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派遣・契約社員・アルバイトなどの雇用形態について質問です。

nab********さん

2011/1/3112:42:20

派遣・契約社員・アルバイトなどの雇用形態について質問です。

派遣就業を希望する場合、「登録型派遣」という形をとる派遣会社が割合多く、まずは登録に行き、マッチングするお仕事があればその後紹介をしていただく形が多いと思います。

若年のアルバイト希望層や日雇(短期・単発)を希望する方は、いはゆる過去の“グッドウィル”の様な「登録型アルバイト」という形で登録をして、仕事が出たタイミングで現場に行く…という流れだと思います。

例えば、雇用形態は「契約社員」という形で、登録型を採用している会社はあるのでしょうか??
契約社員も派遣社員同様「有期」だと思います。また、アルバイト同様「直接雇用」だと思います。

最近は“派遣離れ”が進んでおり、派遣会社は様々な法改正等を考慮して「請負」や「正社員・契約社員など直接雇用への切替」への転換を進めている流れかなと感じております。


契約社員の登録型というのは私個人は聞いたことが無いのですが、そのような企業が存在するのか、また、存在しないのであればどの様な理由でその形がとられていないと考えられるのでしょうか??
(例えば、この部分が法律に触れる…など。。。)


お詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
宜しくお願い致します!

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mer********さん

2011/2/118:31:51

私の知る限り契約社員と云う雇用形態で登録制を行っているのは地方公務員(市町村)の臨時職員のみではないかと思います。

一般企業でも行われているかもしれませんが、

企業にとってメリットが少ないためあまり利用されていないのではないかと思います。

これが違法と云う事はありませんが、登録制を行う事は、採用時点で再試験を行い採用者を決めるか、登録順で採用していく

かと云う事になります。

再試験の場合その時点で再募集しても会社として大きなメリットはありません(登録していても他で働いているでしょうからその時点で応募できるとは限らない)

また後者の登録順で採用と云う方式はもっとも適材を採用したい企業にとってメリットは生まれません。

このような理由からでしょう。

そうなると地方・・・臨時職員は能力ではなくその要件に該当していればよいとなってしまいますが・・・・・・

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