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労災の休業補償について(期間など・・・)教えてください!

kan********さん

2011/5/3014:48:44

労災の休業補償について(期間など・・・)教えてください!

こんにちは。

私は去年の12月、仕事中に左下腿を怪我してしまい3ヶ月の入院生活を経て
現在リハビリ療養中で、労災の「休業補償」を頂いてます。

先日、勤務先の社長に「来月(6月)から休業補償は打ち切りになるかもしれない。」と言われました。
理由を聞いてみたところ、労災の方の医者が自分の怪我にしては、休養期間が長すぎるという事らしいです。

そこで知恵のある方たちに、質問なのですが、休業補償が突然打ち切られる事はあるのでしょうか?
また、休業補償を受けていられる最低の補償期間などについて教えて頂けますでしょうか?



宜しくお願い致します。

補足補足ですが・・・
「補償の打ち切り」と同時になんとなく、他への就職を勧められました。
私は「このまま籍を置くことで会社になんらかの不都合があるのでは・・・」と考えてしまいました。

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min********さん

2011/5/3015:46:08

突然の打ち切りは有りません。不正が有れば別ですけど。


まず労災が終了になるには主治医による症状固定の宣告です。症状固定になると労災は終了され障害が残ると思われば後遺障害年金への申請になります。


休業補償は労基署が6ヶ月単位で主治医に確認します。此れはあくまでも主治医に意見を聞く為ですから貴方には連絡は来ません。

労災が1年6ヶ月になると労基署より障害補償年金申請用紙が送付されて来ます。これは、労災継続か障害補償年金へ以降するかの判断される書類です。

障害補償年金が却下された場合には労災継続となり約6ヶ月の療養経過治療となります。丁度2年になりますね。医師も最長は2年とみてます。その後も主治医の判断次第ですが、まず3年以上の休業補償は稀らしいです。

私は現在、休業補償を1年と8ヶ月の給付を受けて継続中です。


私の主治医は、労災指定総合病院の医師で労基署の障害認定医をされてるので何でも相談出来て恵まれた環境で治療を受けています。

有難い事です。


それと、労災中と労災終了30日は解雇出来ません。

質問した人からのコメント

2011/6/3 17:38:27

降参 非常に分かり易く、教えて頂きました!ありがとうございます!

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a16********さん

編集あり2011/5/3015:54:24

休業補償の打ち切りは会社から言われるものではありません。
主治医が「リハビリは必要でも休業の必要はない」等労働可と診断するか、「リハビリしてもこれ以上回復しない、回復しても一時的」等と診断し症状固定になったとき、に打ち切りとなります。
ですから、「もう仕事してもいいですよ」と主治医から言われれば休業補償は終了です。そういう意味では突然打ち切られる事はあります。
休業補償の最低補償期間は決まっていませんが、リハビリが必要なくなるまで認めてもらえるものでもありません。
元の仕事が出来るかどうかではなく、軽作業が出来る状態になったら労働可ということになり、休業補償は打ち切りと言われています。

1年6ヶ月経過時に傷病補償年金に該当するような状態かどうかの調査はありますが、傷病補償年金に該当する状態でなければ休業補償は継続します。(傷病補償年金に該当する状態の場合は休業補償ではなく傷病補償年金が給付されます。)
私は労災の休業補償を既に2年半受給しています。
主治医が定期的に労基署に意見書を提出しているようです。この意見書を元に労基署は症状固定時期を探るようですが・・・。


会社は仕事中の怪我で「休業中及び復職後30日」は解雇できません。解雇は出来ませんが本人からの退職の申し出があれば退職は可能です。
会社としては、リハビリすれば復職が可能なのか、リハビリしても元の仕事は無理なのか、わからないというのはあると思います。
元の仕事が無理な場合、別の部署を用意できればいいですが、そうでなければ会社にとって不都合でしょうね。
代わりの人を探さないといけないですし、働く部署がないので処遇に困りますし・・・。

aki********さん

2011/5/3015:09:28

聞きかじった話ですが・・・
1年6ヶ月が何らかの区切りになるようです。
労災の休業補償ですが、これ以上症状が改善されないとなったときに、「治癒」となり、障害が残れば監督署に障害認定をする、という手続きを取ると思います。(障害認定されない場合もあります。)
治癒となった時点で休業補償は受けられなくなります。

中途半端な知識でスミマセン・・・。

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