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有給は労働者の権利なので原則いつ取得しても上司は文句を言えないですよね?? ...

tak********さん

2012/9/1520:20:05

有給は労働者の権利なので原則いつ取得しても上司は文句を言えないですよね??
接客業なので盆正月土日はなるべく使わないようにしています
使うとしても何か月に1回か月数回にしています
このような使い方なら

大丈夫ですよね??
9/23私用で有給とりたいと考えています
次の使用予定は10/27学校祭です

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ber********さん

2012/9/1618:44:13

「有休の申し出を受けた上司は文句を言ってはならない」という法律上の規定はないです(苦笑)

労働者の権利です。が、有休消化上の「節度」は職場によって必要であったりなかったりで、多くは必要ある場合の方が多いから、上司は「何もこんな忙しい時を選んで。これっきりにしとくれよ(憤)」くらいの文句を言いながら認めるくらいの余地はあります。

「時季変更権」といって、「その日はこんなイベントがあって繁忙日だから、別の日にならないか?」くらいの文句を言うこともでき、これは法律上規定もある上司側の権利です(労働基準法39条5項)。

以上から質問者さんのケースでは、9/23が大丈夫かどうかは外部の者が判断できることでなく、月1回から数回が妥当かどうかも同様です。いままでは問題なく順調にとれていたのに、上司が豹変したような強い口調で「日を変えてくれ」と言ってくる場合もあるのはそのためです・・・

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