欠勤です。基本的に。 有給というのは基本的に事前取得が原則です。 病欠というのは前もってわかる入院などを除けば事前にはわかりませんね。 ですから扱いは欠勤ということになります。 病欠（事後報告）で有給が使えるのは違法ではありませんが これは労使ともに納得した場合です。 あなたが有給として処理してもらいたくとも会社が認めないと有給として処理はできません。 また会社が有給にしたくてもあなたが有給が減るのが欠勤による査定がさがるのより嫌であれば有給にしなくても良いです。